----- Original Message -----
From: Antti Heiskala
To: kirjaamo@okv.fi ; leena.luhtanen@om.fi ; tiina.astola@om.fi ; paivi.romanov@stm.fi ; hannele.varsa@stm.fi ;
presidentti@tpk.fi ; tuula.haatainen@stm.fi ; liisa.hyssala@stm.fi ;
lapsiasiavaltuutettu@stm.fi ; mariakaisa.aula@stm.fi
Cc:
......................................................Sent: Tuesday,
February
07, 2006 2:02 PM
Subject: YHDENVERTAISUUSLAKIMME säätämää - liite kanteluuni
oikeuskanslerille
Antti Heiskala
7.2.2006
Antti
Heiskala
...................
..................
...................
...................
OIKEUSKANSLERINVIRASTO
Snellmaninkatu 1, HELSINKI
PL 20,
00023 VALTIONEUVOSTO
(09) 16001
(09) 160 23950
kirjaamo@okv.fi
liite
kanteluuni
KANTELU OIKEUSKANSLERILLE,
alkaen 14.11
ja 27.11.2006
Yhdenvertaisuuslain
säätämää:
Ns. hedelmöityshoitolakiesityksen puoltajat ovat turvautuneet
tasa-arvoisuuttamme, yhdenvertaisuuttamme ja ihmisoikeuksiamme
määritteleviin ja turvaaviin lakeihimme monilla hyvin
arveluttavilla vääristelevillä tavoilla, turvautuen siis
jopa lakiemme sisällön vääristelyyn mediassa.
Meillä on kuitenkin myös uusi yhdenvertaisuuslaki, jossa
painotetaan yhdenvertaisuutta "sukupuolisesta suuntautumisesta
riippumatta" , tämä laki on tietenkin myös otettava
huomioon uusia lakeja säädettäessä, mutta mitä
tämä laki sanookaan? Missä asioissa tätä lakia
on sovellettava?
Yhdenvertaisuuslaki
«Yhdenvertaisuuslaki» 20.1.2004/21
Eduskunnan
päätöksen mukaisesti säädetään:
1 §
"Lain tarkoitus
Tämän lain tarkoituksena on edistää ja turvata yhdenvertaisuuden
toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi
joutuneen oikeussuojaa lain soveltamisalaan kuuluvissa
syrjintätilanteissa.
2 §
Soveltamisala
Tätä lakia sovelletaan sekä julkisessa että yksityisessä toiminnassa,
kun kysymys on:
1)
itsenäisen ammatin tai elinkeinon harjoittamisen edellytyksistä taikka
elinkeinotoiminnan tukemisesta;
2) työhönottoperusteista, työoloista tai
työehdoista, henkilöstökoulutuksesta taikka uralla etenemisestä;
3)
koulutuksen, mukaan lukien erikoistumis- ja uudelleenkoulutuksen, tai
ammatillisen ohjauksen saamisesta; taikka
4) jäsenyydestä tai toiminnasta työntekijä- tai
työnantajajärjestössä tai muussa
järjestössä, jonka jäsenillä on tietty
ammatti, taikka järjestön antamista etuuksista.
Lakia
sovelletaan lisäksi etnisen alkuperän perusteella tapahtuvaan
syrjintään, kun
kysymys on:
1) sosiaali- ja terveyspalveluista;
2)
sosiaaliturvaetuuksista tai muista sosiaalisin perustein myönnettävistä
tuista,
alennuksista tai etuuksista;
3) asevelvollisuuden, naisten vapaaehtoisen
asepalveluksen tai siviilipalveluksen suorittamisesta; taikka
4) asumisen
taikka yleisölle tarjottavien tai yleisön saatavilla olevien irtaimen
tai
kiinteän omaisuuden taikka palvelujen tarjonnasta tai saatavuudesta
muissa kuin
yksityisten henkilöiden välisissä suhteissa
3 §
Soveltamisalan rajoitukset
Tätä lakia ei sovelleta:
1)
koulutuksen tavoitteisiin, sisältöön eikä koulutusjärjestelmään;
2) kun
sovelletaan ulkomaalaisten maahantuloa ja maassa oleskelua koskevia
säännöksiä,
eikä ulkomaalaisten asettamiseen erilaiseen asemaan heidän lakiin
perustuvasta
oikeusasemastaan aiheutuvasta syystä."
Kunnioittavasti
Antti Heiskala |